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Curso Reducción de la jornada laboral en México (Implicaciones laborales, fiscales, de seguridad social y otras consideraciones)

Objetivo: Analizar el ángulo fiscal y administrativo que acompaña la reforma. Nota importante: al igual que en seguridad social, el dictamen no desarrolla reglas fiscales específicas; aquí se incluyen como implicaciones derivadas de su eventual aplicación práctica.

Dirigido a: Contadores, Jefes de RRHH, Empresarios, público en general, empleadores, trabajadores, estudiantes, administradores y profesionistas interesados en el tema

Temario:
Contexto general de la reforma y por qué importa
Qué se entiende por reducción de la jornada laboral
De la semana de 48 horas al esquema de 40 horas
Objetivos sociales de la reforma: salud, descanso, dignidad y conciliación vida-trabajo Problemática actual en México: largas jornadas, estrés, productividad y bienestar Alcance social y económico de la reforma Objetivo del tema: comprender por qué surge la propuesta y cuáles son sus finalidades principales. El dictamen vincula la reducción de jornada con salud pública, equilibrio familiar y mejora de productividad. 2. Fundamento constitucional e internacional El artículo 123, Apartado A, como base histórica de los derechos laborales Trabajo digno y útil como principio constitucional Derecho al descanso como parte del derecho al trabajo Principio de progresividad de los derechos humanos y laborales Declaración Universal de los Derechos Humanos Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Convenios y recomendaciones de la OIT sobre tiempo de trabajo Relación entre reforma laboral y compromisos internacionales de México Objetivo del tema: ubicar la reforma no solo como un cambio laboral, sino como una manifestación del constitucionalismo social y de los compromisos internacionales del Estado mexicano. 3. Implicaciones laborales directas de la semana de 40 horas Jornada diurna, nocturna y mixta: conceptos básicos Qué cambia al reducir la jornada semanal Distribución de la jornada y días de descanso Protección salarial: reducción horaria sin disminución de salario Horas extraordinarias: nuevo enfoque planteado en el dictamen Tope diario entre jornada ordinaria y extraordinaria Pago de horas extras y valorización del tiempo extraordinario Registro y control de asistencia como tema central de inspección Impacto en contratos individuales, reglamentos interiores y políticas empresariales Sectores con mayor complejidad de implementación Riesgos de incumplimiento: conflictos individuales, colectivos e inspecciones laborales Objetivo del tema: identificar cómo puede cambiar la operación cotidiana del trabajo y qué temas deberían revisar trabajadores y patrones. El dictamen propone gradualidad, protección salarial, obligatoriedad del registro de jornada y límites al tiempo extraordinario. 4. Implicaciones de seguridad y salud en el trabajo Jornada, fatiga y riesgos de trabajo Estrés laboral, burnout y enfermedades psicosociales Salud mental y prevención en el entorno laboral Relación entre jornadas extensas, accidentes y bajo rendimiento Reducción de jornada como medida preventiva Vinculación con inspección, cumplimiento y cultura organizacional Objetivo del tema: mostrar que la reforma no solo trata de tiempo, sino de prevención de afectaciones físicas y psicosociales. El dictamen enfatiza el vínculo entre exceso de horas, estrés, enfermedades crónicas y accidentes. 5. Implicaciones en seguridad social Diferencia entre jornada laboral, salario y cotización al IMSS Cuándo una reducción de horas no debería implicar reducción salarial Posibles efectos en salario base de cotización si una empresa intentara modificar percepciones Riesgos de simulación laboral frente al IMSS Horas extras y su impacto práctico en integración salarial Riesgos de reclasificación, diferencias de cuotas y contingencias de auditoría Importancia de documentar cambios en jornada, salario y condiciones de trabajo Objetivo del tema: explicar cómo la reforma puede repercutir en IMSS e INFONAVIT en la práctica empresarial. Nota importante: estas implicaciones de seguridad social son una proyección técnica complementaria para el curso; el dictamen se centra principalmente en el plano constitucional-laboral y no desarrolla a detalle la mecánica de cuotas o integración salarial. El temario las incorpora porque serán temas inevitables en la implementación real. 6. Implicaciones fiscales y de cumplimiento empresarial Efectos en nómina y costo laboral Posible incremento de costo por horas extraordinarias Necesidad de correcta documentación contractual y recibos de nómina Importancia del control de asistencia para soportar pagos y evitar contingencias Riesgos por discrepancias entre jornada pactada, jornada real y pagos efectuados Relación práctica con ISR retenido por sueldos y salarios Impacto presupuestal y de planeación para patrones 7. Gradualidad, derecho comparado y escenarios de implementación Implementación gradual de 2026 a 2030 Experiencias comparadas: Corea del Sur, Chile y Colombia Por qué se propone una transición escalonada Sectores que requerirán mayor adaptación Escenarios probables para empresas, trabajadores y autoridad Objetivo del módulo: entender que la reforma no está concebida como cambio abrupto, sino como transición programada con aprendizaje comparado. 8. Casos prácticos y preguntas frecuentes Empresa que trabaja 6 días a la semana Empresa con turnos rotativos Trabajador con pago fijo y horas extras recurrentes Negocios pequeños con operación continua Preguntas frecuentes del público: ¿Me pueden bajar el sueldo? ¿Habrá más horas extras? ¿Cómo afecta a trabajadores de confianza? ¿Qué pasa con menores de edad? ¿Cómo se probará la jornada real? Objetivo del tema: aterrizar la reforma a situaciones de la vida real y facilitar su comprensión para no especialistas.


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Fecha: 1 de Junio de 2026

Expositor: C.P. Rubén Torres Benítez

Horario: 09:30 a 14:00

Sede: Soluciones Fiscales

Banco: Scotiabank

Cuenta: 25600003067

Clabe bancaria: 044180256000030674

A nombre de: TERESA LOPEZ FARFAN

Banco: Banamex

Cuenta: 8068122

Clabe bancaria: 002180041480681227

Sucursal: 414

A nombre de: TERESA LOPEZ FARFAN